Wymagane doświadczenie: min. 3 lata

Poziom stanowiska: mid. (samodzielny, ale pod nadzorem. Raportuje do kierownika działu)

Widełki wynagrodzeń: 7 500 – 9 500 brutto / UoP

Cel istnienia stanowiska: realizacja zadań związanych z bieżącą obsługą zleceń transportowych, obsługą ERP, Import/Export, archiwizacją dokumentów logistycznych.

• Obsługa importu - weryfikacja kompletności dokumentacji celnej, współpraca z agencjami celnymi, zgłoszenia WIJHARS
• Koordynacja transportu międzynarodowego, m.in. spoza UE, w tym negocjacje ze spedytorami
• Współpraca z dostawcami, m.in. poprzez wprowadzanie zamówień do systemu, organizacja odbiorów, przygotowanie etykiet logistycznych
• Terminowe prowadzenie sprawozdawczości INTRASTAT oraz zapewnienie zgodności z przepisami celnymi
• Koordynacja zależnych od siebie działań logistycznych we współpracy z działami firmy
• Utrzymywanie partnerskich relacji zewnętrznych: z dostawcami, spedytorami i agencjami celnymi

• Min. 3 lata doświadczenia w logistyce międzynarodowej i/lub w obsłudze importu i procesów celnych
• Praktycznej znajomości prawa celnego
• Znajomości specyfiki branży FMCG, w szczególności produktów spożywczych i wymogów sanitarnych
• Umiejętności koordynowania złożonych działań, przetwarzania informacji z różnych źródeł i podejmowania decyzji
• Dbałości o szczegóły przy weryfikacji dokumentacji i danych
• Otwartości na współpracę między działową
• Znajomości języka angielskiego na poziomie umożliwiającym codzienną komunikację pisemną i ustną (min. B2) - warunek konieczny
• Bardzo dobrej znajomości środowiska MS Office (w szczególności Excel) i systemów ERP

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku FMCG
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, dofinansowanie 50% do pakietów Multisport, PPK, dofinansowanie do okularów, zakupy pracownicze, paczki świąteczne, karty podarunkowe
• Profesjonalny onboarding oraz wsparcie zespołu we wdrożeniu do zadań
• Pracę stacjonarną, z możliwością okazjonalnej pracy zdalnej 1 dzień w tygodniu
• Bezpośredni wpływ na kluczowe procesy w firmie
• Elastyczne podejście do organizacji pracy, kulturę opartą na współpracy i konstruktywnym feedbacku
• Wsparcie w rozwoju kompetencji, dostęp do szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe i nowoczesnych narzędzi pracy
• Miejsce parkingowe