Benefity w firmach. Czy przekonują kandydatów na określone stanowiska?
Pracodawcy często wprost prześcigają się w wymyślaniu coraz to nowszych i ciekawszych benefitów pracowniczych. Wszystko po to, żeby przekonać najbardziej wartościowych kandydatów do tego, żeby przyjęli pracę w ich firmie. Czy rzeczywiście to ma sens?
Praca kuriera może być niezwykle uciążliwa i często sprowadza się do konieczności realizacji zadań, które polegają również na kontakcie z klientami. Niekiedy jest to bardzo trudne, dlatego wiele firm chce przekonać potencjalnych pracowników do podjęcia pracy w ich strukturach przy użyciu dodatkowych benefitów. Czy są skuteczne? To zależy.
Benefity a praca kuriera
Przede wszystkim, to czy konkretny benefit okaże się skuteczny, zależy tylko i wyłącznie od osób, które ubiegają się o dane stanowisko. Niektórzy kandydaci chętniej podejmują pracę w miejscach, w których stawia się na prywatną opiekę zdrowotną, dodatkowe ubezpieczenie, bezpłatne posiłki w pracy czy dodatki do wczasów.
Jest jednak również grono osób, dla których ważniejsze jest odpowiednie wynagrodzenie. Rekruterzy powinni zatem przede wszystkim właściwie wyważyć kwestię benefitów oraz wypłaty. Dodatki nie mogą być realizowane kosztem wynagrodzenie, ponieważ to zniechęci potencjalnych pracowników do zgłoszenia swojej kandydatury na konkretne stanowisko.
Oczywiście, dla wielu osób benefity w postaci również karty Multisportu są bardzo atrakcyjne. W szczególności dotyczy to młodych osób, którym zależy na tym, żeby zaoszczędzić, np. na karnecie na siłownię. To dział HR powinien być na bieżąco z potrzebami pracowników.
Dodaj komentarz